Castellón, 8 de Septiembre de 2023 

El empleo de las personas con discapacidad está muy lejos de alcanzar las del resto de la población. El presidente de Cocemfe Castellón, Juan Domenech, aclaraba que «aunque las cifras puedan mejorar es crucial aplicar políticas activas de promoción para mejorar el empleo de las personas con discapacidad». En ese sentido desde la confederación provincial afirmaban que en cuanto a sus usuarios hay un total de 673 personas en demanda activa de trabajo, sin embargo tan solo 60 personas han conseguido inserirse laboralmente en lo que llevamos de año. Esto representa un 8,95% del total de personas adscritas a Cocemfe, el cual se situaba en un 9,65% en la misma fecha del año anterior.

Domenech reclamaba que «falta mucha formación para las personas con discapacidad, para poder dar una continuidad a sus trabajos». Él mismo afirmaba que se está creando mucho trabajo pero «lo verdaderamente fundamental es fomentar políticas que perduren en el tiempo y puedan ayudar a pensar en el futuro». Es por ello que Domenech rechazaba las «ayudas cíclicas» que ofrecen trabajos de manera puntual y no ayudan a conformar una base sólida.

Ahora mismo, según datos de la Cocemfe el rango de edad mayoritario de usuarios de la Confederación contratadas se sitúa desde los 30 a los 50 años, mientras que el rango de edad con menor contratación se establece en los menores de 30 años. Esto es aplicable a nivel nacional del mismo modo, ya que, según la Fundación Randstad del total de personas con discapacidad, solo el 1,7% son jóvenes. Además el informe también detalla que «la participación de los más jóvenes con discapacidad en el empleo ha perdido casi dos puntos desde 2019».

Es ahí donde cabe poner el foco, porque uno de los mayores problemas con relación a esto es la ocupación juvenil. Domenech insistía en que «como el periodo de formación es mayor, es muy habitual que las personas con discapacidad se encuentren en búsqueda activa de empleo a partir de los 35 años». Es por ello que desde Cocemfe consideran de vital importancia mejorar la gestión «desde los inicios de la educación, que es desde donde nace la discriminación que sufren las personas en su día a día». El sector que cuenta con más ocupaciones en este 2023 a partir de los datos de Cocemfe es la limpieza. En segundo lugar, los puestos de control de accesos o conserje.

El resto suele ser auxiliar administrativo, recepcionista, auxiliar servicios, ayudante de cocina, mozo de almacén, encajadora sin experiencia... En la misma línea, Domenech destacaba también mucha presencia de trabajos en el sector de la cerámica y la industria del automóvil. Sin embargo, aclaraba que no era un dato que le alegrase el hecho de que el sector de la limpieza ocupase el primer lugar y volvía a incidir en la necesidad de «mejor formación, sobretodo en conocimientos informáticos que están siendo muy demandados en los últimos años por las empresas.

La solución para mejorar tanto las cifras de empleo, como las condiciones de trabajo de las personas es facilitar el proceso de aprendizaje y fomentar una inserción inclusiva. Es por ello que el presidente manifestaba la necesidad de contar con el apoyo institucional y administrativo para destaponar los trámites. «Hay demasiada burocracia para organizaciones como la nuestra que trabajamos sin ánimo de lucro para mejorar las condiciones de vida de las personas», indicaba Domenech, quien añadía que «muchas veces la burocracia administrativa es una lacra porque resta agilidad para conseguir las resoluciones». El presidente defendía que «sí existen gran cantidad de políticas que protegen la inserción laboral de las personas con discapacidad» y que «realmente las empresas siempre están muy satisfechas con su trabajo». No obstante, las cifras nunca acaban de mejorar sustancialmente, porque según el presidente «los esquemas burocráticos suponen una dificultad para el día a día».